所謂升遷的公平性

最近一個朋友升遷了，同時也有其他同事也跟著升遷，但他認為有一二位專業能力又不夠，憑甚麼升遷，相對同期的另外一位同事，做事認真又實在，卻沒有在升遷名單上，他真的很替他不平。
我想這種劇情常常也發生在你我之間，以前我也會憤憤不平，認為以做事能力來看，有些人為什麼只憑著三寸不爛之舌或是"做人"成功就扶搖直上。後來經過幾年的職場磨練和觀察後，加上自己也研習一些管理課程，了解升遷與否有時候不能只從自己的觀點出發，你必須由組織或是主管的角度思考。有些人技術力很強但是在工作溝通能力很差，常常為老闆帶來麻煩或是需要老板擦屁股，此時老闆縱然再理性也很難升遷這樣的人。越高的職位，所需要的EQ越要高人一等，如果常常衝動而引起跨部門之間的關係緊張，這樣的人才在大部分的職場很難升遷。另外一種狀況就是雖然認真做事，但是因為拙於表達，而讓主管沒有太注意到。畢竟主管每天要處理的人事物很多，很難平均分配給每一個人相同的時間，此時會表達的人就比較吃香。
雖是如此，個人還是相信路遙知馬力，只要不斷強化自己的專業能力以及軟技能，總有一天會出頭天。所以短暫的升遷與否，不完全等同於職場價值。